Суд пришел к выводу, что за сон на работе нельзя полностью лишить ежемесячной премии. Ее можно только снизить, и при этом доход работника не может уменьшиться более чем на 20% (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025).