Компании, активно привлекающие самозанятых, попадают в зону жесткого контроля со стороны Минтруда и налоговых органов. Новые индикаторы риска (от 75% дохода исполнителя от одного заказчика и работа более трех месяцев) и обширная судебная практика 2024—2026 гг. фактически запрещают подменять трудовые договоры гражданско-правовыми, заключенными с самозанятыми. Суды все чаще переквалифицируют такие отношения, ориентируясь не на формальный статус исполнителя, а на реальную интеграцию в штатные процессы. О том, на какие риск-факторы стоит обращать внимание организациям при работе с самозанятыми, и пойдет речь в нашем материале.