В российском праве механизмы участия работников в капитале компании находятся на стадии становления. Несмотря на наличие отдельных нормативных ориентиров, их правовое регулирование остается неполным и не обеспечивает единообразного подхода к структурированию подобных программ. В связи с этим практическая реализация механизмов долгосрочной мотивации требует комплексного применения норм различных отраслей права и учета значительного числа правовых рисков. В материале рассмотрим, какие условия можно включить в соглашение о «фантомных опционах» и какие есть варианты структурирования мотивационных программ.