Суд признал законным переквалификацию длительных договоров ГПХ в трудовые, несмотря на наличие у исполнителей статуса самозанятых. Он указал, что решающее значение имеет не наличие статуса самозанятого, а фактическое встраивание физлиц в производственный процесс компании (личное выполнение работы, подчинение графику, отсутствие предпринимательского риска и иных клиентов). Попытка сэкономить на налогах и взносах через подмену договоров расценена как злоупотребление правом.