Разъездной характер работы — одна из тех сфер, где часто сталкиваются интересы работодателя и налоговой. С одной стороны, работнику нужно возместить его расходы, а с другой — не превратить компенсацию в скрытую зарплату, иначе доначислений НДФЛ и страховых взносов не избежать. Рассмотрим, кого можно считать разъездным работником, как подтвердить разъездной характер работы, как квалифицировать выплаты разъездным работникам и какие сложности возникают при их обложении НДФЛ и страховыми взносами.