Если у работника нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него, средний заработок для медосмотра считается по окладу. Но нужно проверить, не успел ли он отработать хотя бы один день в месяце осмотра до его начала. Если успел, то расчет делается уже из фактической зарплаты за этот день (письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530).