При оплате вынужденного прогула из-за незаконного увольнения ключевой вопрос: какие дни использовать — рабочие или календарные? Роструд и большинство судов настаивают на рабочих днях по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если график работы не установлен или не доказан, суд может применить календарные дни, что значительно увеличивает сумму выплаты.