Суды признали, что должность работника, с которым трудовой договор приостановлен в связи с нахождением на СВО, не является вакантной, и работодатель не должен предлагать занять ее сокращаемому работнику (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).