В судебной практике анализ корпоративного конфликта и конфликта интересов — не только теоретическая конструкция, но и действенный аналитический инструмент для оценки и выбора стратегии защиты в корпоративном споре. Суд исследует не только факт наличия разногласий и личной заинтересованности, но и их последствия, критерии разумности и добросовестности действий, а также соотносит степень нарушения с применяемой санкцией. Как установить наличие корпоративного конфликта в рамках корпоративного спора, какая взаимосвязь между корпоративным интересом и аффилированностью, и самый главный вопрос — есть ли противопоставление между корпоративным конфликтом и конфликтом интересов в корпоративном споре?