Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20518/2024 по делу № 2-2650/2023 и складывающейся судебной практики следует, что лучше отменить увольнение и восстановить работника, который направил до дня увольнения по почте отзыв своего заявления об увольнении, не сообщив об этом работодателю.