Поручение Михаила Мишустина о необходимости инициатив по увеличению гибкости рынка труда ставит перед Министерством труда и Министерством экономического развития задачи по пересмотру и обновлению трудовых норм и требований. Эксперты в области трудового права и экономики отмечают несколько ключевых аспектов, требующих внимания.
Во-первых, совместительство на данный момент регулируется нормами, которые ограничивают возможности работников и работодателей. Многие эксперты считают, что правила оформления на работу по совместительству излишне сложны, и это снижает интерес работодателей к подобным трудовым отношениям. Упрощение процедуры оформления совместительства, равно как и отмена ограничений по количеству совместительств, может сделать этот вид трудовых отношений более привлекательным и помочь адаптироваться к меняющимся экономическим реалиям.
Во-вторых, ряд экспертов отмечают, что требования при трудоустройстве и переводе на другую работу слишком часто основываются на устаревших нормативных актах и избыточных формальностях. К примеру, строгие требования к оформлению документов, медицинским справкам и другим формальным процедурам могут замедлять процесс трудоустройства и отпугивать потенциальных работников и работодателей. Сокращение бюрократических барьеров может помочь более гибкому и оперативному рынку труда.
Нельзя не одобрять стремления правительства повысить гибкость рынка труда. Устранение излишних требований, упрощение процедур и более гибкое нормативное регулирование могут стимулировать развитие рынка труда и способствовать лучшему взаимодействию между работодателями и работниками.