В обзоре судебной практики № 2 (2023), утвержденном 19 июля 2023 г. (далее — Обзор), Верховный суд РФ дал разъяснения о привлечении к полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре и о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при отказе в занятии вакантной должности в порядке перевода.