При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей необходимо выяснить, мог ли работник объективно справиться с возложенным на него объемом работ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8).