Если болезнь работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности и в связи с этим он увольняется, то возмещать работодателю расходы на обучение он не обязан. Причем факт наличия болезни можно подтвердить и после расторжения трудового договора. К такому выводу пришел Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.02.2020 по делу № 33-7860/2020.