В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 по делу № 88-22557/2022, суды разъяснили, с какого момента отсчитывается двухнедельная отработка, когда заявление об увольнении было направлено работником на юридический адрес работодателя, но не было им получено по причине отсутствия адресата.