Каким образом работодатель должен начислять отпускные работнику при работе в режиме частичного простоя по вине работодателя? Возможно ли исключение заработной платы, начисленной за работу в режиме простоя, из расчета среднего заработка, то есть уменьшение суммы среднекалендарного дохода на сумму выплаты за работу в простое, соответственно, и уменьшение отпускных?