В споре, рассмотренном в Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-8044/2024, суды объяснили, почему отсутствие работника на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд не может быть расценено как дисциплинарный проступок.