Суд разобрался, насколько законным было требование работника, накопившего более 90 дней неотгулянного отпуска, на получение денежной компенсации за эти дни при увольнении (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2025 № 88-3334/2025).