Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.07.2022 по делу № 88-10805/2022 разобрался с тем, можно ли считать направление работнику сообщения через мессенджер соблюдением письменной формы уведомления о прекращении трудового договора.