В Определении от 12.02.2024 № 88-4839/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, обязан ли работодатель при увольнении работника по соглашению сторон выплатить ему компенсацию, установленную трудовым договором, если ни соглашением, ни иными локальными актами работодателя такая компенсация не предусмотрена.