Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу № 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.

Подробнее